獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 東京六本木之丘噴泉別墅飯店 - 東京
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 189 間客房
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 洗衣服務
- 多語服務人員
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
- 吹風機
鄰近景點
- 位於六本木
- 東京鐵塔 (1.1 公里)
- 皇居 (2.8 公里)
- 東京中城 (1 公里)
- 森美術館 (1.4 公里)
- 國會議事堂 (1.8 公里)
商品訊息簡述: 渡假訂房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事住宿優惠專案
群創今（15）日召開董事會，為落實公司治理精神及責任分工，並配合集團發展之所需，拔擢優秀人才，通過蕭志弘擔任群創總經理，並自明（16）日正式生效，並以總經理暨營運長的角色協助董事長暨執行長王志超加速全球布局腳步，提升群創競爭力。
群創董事長暨執行長王志超表示，2010年三合一合併時，群創以1比7規模合併奇美電，當時擔任CIO (Chief Infrastructure / Information Officer) 的蕭志弘嶄露頭角，完成龐大複雜的連橫整合。實現創辦人段行建博士經營企業之信念，「即時、透明、而準確的資訊是管理的開始」，開發群創智慧平臺 (INIP, Innolux Intelligent Portal)，有效改善群創財務與營運體體驗質。
王志超引用日本大前研一先生的名言:「執行長CEO實際上兼任負責資訊工作的職務，也就是CIO(Chief Information Officer)」，愈是困難複雜的企業，基礎建設(Infrastructure)與資訊平台(Information)愈顯重要，才能做對的判斷。」
王志超說，蕭志弘近2年推動群創自動化，領導開發模組智能4.0製造體系，大幅改革製造效率與成本競爭力，蕭在系統組裝實戰經驗，可加速群創營運轉型，從面板到整機製造，從0到1的複雜度會更高，更需要擅長精實管理的優秀人才。
總經理蕭志弘表示，感謝董事會賦予此項重任，他說今年是群創創新年，會跳脫過去open cell銷售模式，將以段行建榮譽董事長首創之「群創模式」，用群創積極建構前後段4.0工業城，往整機製造之路邁進。
而面對全球詭譎的景氣氛圍，蕭志弘指出，台灣面板業不在產能上較勁，群創要發揮靈猴72變的靈活與彈性，以高端技術奠基，整機切入新興市場，出奇制勝。他說，要用「智能製造」的思維深耕「製造升級」的經營，持續提升競爭優勢，為群創開創出亮眼新局。
一例一休爭議仍不斷，星巴克咖啡也喊漲，市場擔心引發通貨膨脹，遠東集團董事長徐旭東22日表示，現在不能批評政府，若政府是用社會責任角度去看，那就講不過政府，但他說，遠東集團旗下關係企業賣的咖啡還沒漲價，但這不代表沒問題，是硬撐，總要響應政府一下，「我們是乖寶寶」。
遠東銀行22日在遠東國際大飯店發表「FE跨界行動應用平台」，徐旭東率領旗下相關企業董事長、總經理出席，他在會後談到一例一休對集團相關企業的影響時，他說，「我現在不能批評政府」，政府是用社會責任的另一個角度在看，這就講不過政府了，因為確實有人每周可以休2天，有人只能休1天，有點不公平。
不過，他也提到，中國人很勤勞，「有人說我要加班是我的事，我覺得周休1天已很夠，第6天我喜歡加班、多賺錢是我的事」，從某個角度來看，若國民所得高一點就好，現在國民所得就是不夠高、太低。
徐旭東說，所以要同情政府，政府也不是不對，只是政策應該要讓人有更多好的選擇，一例一休的問題在各個行業的執行方式不同，無法一體適用。
至於是否支持再修正或微調？他表示，「我不是批評政府，政府怎麼訂我怎麼訂」，只是每個行業不同，有的行業很難一下子照這辦法走，像運輸業，要1位駕駛1天開10小時的車的確不對，要如何派遣替代駕駛，就是技術問題，各行各業有所不同，要考慮執行的需求，要如何克服，就要看新任勞動部長的想法。
至於外界質疑一例一休引發通膨，他也關心自己喝的咖啡是不是漲價，他就詢問媒體自己手上這杯咖啡是哪家賣的？在大家回答是遠東飯店的咖啡，他馬上說，「我們還沒有漲價」，但現在是硬撐，不是沒問題，總要響應政府一下，「我們是乖寶寶」。
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